总裁执行模式主要是通过执行前、执行中、执行后的一套系统流程，保证企业战略目标的达成，因此，这套执行模式是企业战略运营模式，也是企业内部做事的管控系统，共分为6大体系，具体包括如下几部分：

第一部分：计划体系
1、 目标分解
2、 结果定义

第二部分：责任体系
1、 岗位职责
2、 一对一责任

第三部分：措施体系
1、 流程管理
2、 关键行动措施

第四部分：检查体系
1、 绩效考核
2、 质询体系

第五部分：激励体系
1、 奖惩制度
2、  即时激励

第六部分：改进体系
1、  改进措施
2、  总结分享